Для сотрудников правоохранительных органов минувший год стал своеобразным: проведено реформирование отдела внутренних дел и системы МВД в целом. О первых итогах работы в новых условиях на традиционной встрече с журналистами местных средств массовой информации рассказал начальник МО МВД России "Людиновский" полковник полиции А.И. Ерохин.

Завершилось объединение трёх районов, и сегодня идёт наработка новых форм и методов работы, выработался алгоритм действий в образованных подразделениях как самостоятельных структурах, входящих в состав межмуниципального отдела.

Беспрецедентным стало мероприятие по внеочередной аттестации всех сотрудников, находящихся в штате. В итоге - кто не прошёл переаттестацию или по тем или иным причинам не пожелал продолжить службу в органах, уволился или был уволен.

- В системе МВД прошло существенное сокращение личного состава, - констатировал А.И. Ерохин. - В области сокращено 22,2 процента личного состава (это больше, чем пятая его часть). Соответственно, была перераспределена нагрузка на тот личный состав, который сегодня в строю. Она существенно увеличилась, но анализ результатов прошедшего полугодия в новом штатном расписании показал, что обстановка оставалась под контролем.

Поддержать личную инициативу и старательность сотрудников полиции призваны вступившие в силу 1 января 2012 года социальные законы, направленные на дальнейшее реформирование органов внутренних дел. Очень важный из них - закон о денежном довольствии, благодаря которому с 1 января денежное довольствие сотрудников полиции увеличилось минимум в два раза.

По словам Ерохина, есть надежда, что в таких обстоятельствах увеличится число желающих нести службу в правоохранительных органах, что позволит кадровым службам межмуниципального отдела заниматься не подбором, а отбором кадров. Уже сегодня перед ними поставлена задача - не просто изучать документы и состояние здоровья будущих полицейских, но и проводить тестовые проверки, в том числе и их общеобразовательного уровня.

Средний возраст сотрудников полиции в межмуниципальном отделе "Людиновский" - 30-33 года. Почти у половины из них среднее или высшее профессиональное образование, увеличилось число студентов-заочников. Важным моментом для сотрудников с большим опытом и стажем работы стало увеличение предельного срока службы до 50 лет, благодаря чему наработанный потенциал можно будет и впредь реализовывать на службе.

- Штаты сейчас сформированы, но некомплект в отделе всё же есть, - комментирует ситуацию начальник полиции. - Мы избавляемся от нарушителей дисциплины и тех, кто не подходит для несения службы по моральным или профессиональным навыкам. Так что текущая работа по обновлению и подбору кадрового состава была, есть и будет продолжаться.

На фоне значительного сокращения кадров удерживание показателей на прежнем уровне и недопущение роста зафиксированных преступлений - заслуга личного состава межмуниципального отдела.

Сотрудники полиции не допустили роста преступности: зарегистрированных преступлений в 2011 году было 891, против 953 в 2010 году. Фактически на 20 процентов снижено число зарегистрированных тяжких и особо тяжких преступлений. Раскрываемость составляет более 60 процентов, что выше среднеобластного показателя.

Огромная работа проведена по пресечению административных правонарушений, в чём большая роль отводится действию калужских законов. По 122-му областному закону было выявлено 1151 административное правонарушение (вдвое больше, чем в аналогичном периоде прошлого года). Этот закон позволил восполнить пробелы, когда не было рычагов борьбы с самогоноварением и семейными скандалами. Ведь если раньше приходилось подводить действия семейных скандалистов под мелкое хулиганство, то теперь с ними можно бороться благодаря статье о "нарушении тишины".

Легче стало пресекать правонарушения, связанные с пребыванием несовершеннолетних в общественных местах в ночное время. Несмотря на снижение штатной численности, большая работа проведена сотрудниками ППС и ГИБДД. Так, по линии ГИБДД пресечено 6459 правонарушений.

С 39 до 92 выросло по сравнению с 2010 годом число преступлений в общественных местах, с 28 до 75 - число преступлений, совершённых на улицах. Зато снизился показатель преступлений, совершённых несовершеннолетними: с 50 в 2010 году до 28 в 2011. Незначительно увеличилось число преступлений, совершённых в состоянии алкогольного опьянения, и преступлений на бытовой почве. С 153 до 170 зарегистрированных случаев выросло число краж.

Примечательно, что есть результат совместных усилий сотрудников органов внутренних дел и средств массовой информации в борьбе с телефонным мошенничеством, хотя говорить о снижении общего числа пока рано. За 12 месяцев 2011 года зарегистрирован 61 факт мошенничества, 45 из которых раскрыто. Мошенники становятся всё более изощрёнными, и сейчас большое распространение получили мошенничества в кредитно-банковской сфере. Так что работа продолжается.

Вместе с тем в минувшем году зарегистрировано порядка 10 преступлений, совершённых в отношении сотрудников полиции. По ним возбуждены уголовные дела, рассмотренные в суде. Кроме того, зарегистрировано 23 факта неповиновения законному распоряжению сотрудников полиции (чаще всего ГАИ, ППС и участковых, то есть, сотрудников наружных служб). Фактов же превышения полномочий сотрудниками полиции не было: все их действия признаны правомерными.

После реформирования главной линией министерства стали открытость и доступность органов внутренних дел, тесный контакт и работа с населением. Это заключается во взаимодействии с органами местного самоуправления, прессой, населением.

- С 1 января вступил в силу новый приказ по оценке деятельности работы сотрудников полиции, - пояснил А.И. Ерохин. - Раньше нас оценивал ведомственный приказ за №25, где были сформулированы чисто ведомственные критерии оценки. Сейчас же оценка существенно расширена и складывается из трёх критериев. Основной из них - общественное мнение о деятельности полиции.

Посредством соцопросов, анкетирования, работы "горячей линии" мы узнаём, чувствуют ли себя граждане защищёнными, считают ли полицию открытой и доступной для контакта, готовы ли прийти на помощь сотрудникам полиции… И только после этого идут ведомственные и инспекторские критерии оценки. Считаю такой подход верным, ведь принятие этого нормативного акта должно стимулировать деятельность сотрудников полиции, направлять её в лучшую сторону.

Рассказывая о практике проведения ежемесячных "горячих линий", начальник полиции отметил, что чем меньше бывает звонков, тем лучше. Значит, сотрудники исправно решают поставленные задачи. Люди ведь звонят, не найдя ответа или решения своего вопроса в повседневной жизни. Каждый раз такой звонок становится сигналом к действию: проводится проверка, хотя частенько сами граждане бывают необъективными, а иногда и вопросы задают не по адресу.

Беспокоит людиновцев и малочисленность находящихся на улице патрулей. Это, как отметил Ерохин, - реалии жизни. На сегодня в отделе 25 сотрудников ППС, в то время как для нормального обеспечения плотности нарядов необходимо минимум 70. На патрулирование городских маршрутов выставляется 3 наряда (больше не получается физически), один из которых, как правило, обеспечивает реагирование по семейно-бытовым скандалам и фактически изолирован с улицы.

- Поэтому мы ведём целенаправленную работу по привлечению населения к охране общественного порядка, - подытоживает руководитель. - Привлекаем казачество, стараемся формировать добровольные народные дружины (такая ДНД из 16 человек сформирована в 2011 году при заводе "Людиновокабель"), в выходные дни задействуем на дежурстве офицерские патрули. В остальном же мы обеспечены всем необходимым для выполнения поставленных задач: транспортом, спецсредствами, обмундированием, вооружением и другими материальными ресурсами.

Напоследок же начальник полиции и участвовавшие в беседе с журналистами руководители структурных подразделений межмуниципального отдела "Людиновский" подтвердили, что держат руку на пульсе всех событий, происходящих в районе, проводят профилактическую и оперативную работу, большими помощниками в которой являются все жители.