| Одна из главных составляющих успеха завода "Людиновокабель" - эффективное управление и развитие человеческого капитала, долгосрочный характер взаимоотношений с работниками, укрепление взаимосвязи интересов и целей предприятия и коллектива. Для обеспечения этих "стратегических" приоритетов завод взял курс на использование многоуровневой системы подготовки квалифицированных кадров для кабельной отрасли.
О возможностях получения профессионального образования по специальностям, востребованным в ЗАО "Завод "Людиновокабель" - наша беседа с директором по персоналу и социальным вопросам предприятия В.Е. Потаповым.
- Владимир Евгеньевич, мы уже не раз рассказывали об организации на заводе "Людиновокабель" профессиональной подготовки по уникальным для нашей области рабочим профессиям. Зная инновационность руководства предприятия и поддержку передовых методов управления, какие новые ориентиры ваша служба ставит перед собой?
- Сегодня перед учреждениями начального и среднего профессионального образования стоит задача выполнения государственного заказа на подготовку кадров с учётом реальной потребности производителей, работающих в регионе. В этой связи наше предприятие вышло к руководству техникума с предложением об открытии нового направления обучения. Нами уже подписан двухсторонний договор с техникумом об открытии новой специальности среднего профессионального образования "Электроизоляционная, кабельная и конденсаторная техника". В стадии подписания - трёхсторонний договор с участием министерства образования и науки Калужской области, разработчиком программы модернизации системы начального и среднего профессионального образования в регионе.
- Насколько перспективно и оправдано открытие новых специальностей, ведь техникум и так готовит специалистов более 40 профессий?
- Выпускники специальности "Электроизоляционная, кабельная и конденсаторная техника" - это готовая рабочая сила не только для нашего предприятия. Такой специалист, которому после обучения присваивается квалификация "техник", способен вести технологическое сопровождение выпускаемого продукта, быть мастером производственного цикла, участвовать в испытании кабельной и конденсаторной техники, обслуживать эксплуатируемое оборудование, выполнять работы по одной или нескольким профессиям рабочих и должностям служащих. Такие профессионалы востребованы на рынке труда, и выпускники техникума смогут легко трудоустроиться на любом предприятии кабельной отрасли. Так что перспективность и обусловленность нового направления обучения неоспоримы.
- Как планируется построить процесс обучения?
- Обучение новой специальности будет осуществляться в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования III поколения. Нормативный срок освоения программы по очной форме на базе основного общего образования - 3 года 10 месяцев, за который студенты пройдут необходимый теоретический курс и производственную практику на заводе. Содержание образовательных программ должно соответствовать современным тенденциям развития кабельной отрасли и перспективам региональной экономики.
- Что уже делается в этом направлении?
- Сейчас ведётся разработка учебных программ, методических и наглядных пособий, решаются вопросы подготовки кадров преподавателей, ведь им тоже предстоит серьёзно поработать и перестроиться. Кроме того, обсуждается вопрос привлечения к преподаванию некоторых узкоспециальных дисциплин ведущих сотрудников предприятия.
Вопрос, который предстоит решить в ближайшие два года, пока студенты будут изучать общеобразовательные дисциплины, - это развитие и оснащение материально-технической базы для подготовки нужных специалистов.
- А есть ли преимущества получения специальности "Электроизоляционная, кабельная и конденсаторная техника"?
- Конечно есть! Это получение перспективной, востребованной специальности за счёт бюджетных средств, получение стипендии и главное - возможность трудоустройства на нашем предприятии. Кроме того, проходя у нас производственную и преддипломную практику, ребята смогут параллельно получить рабочую профессию, а по окончании срока обучения в техникуме, при желании, продолжить обучение в высшем учебном заведении по целевому направлению завода.
- Расскажите об этом подробнее.
- С этого года завод "Людиновокабель" будет участвовать в целевой подготовке выпускников школ и техникума в высших учебных заведениях страны. Мы отдали предпочтение Московскому энергетическому институту (техническому университету), Брянскому государственному техническому университету, Калужскому филиалу МГТУ им. Н.Э. Баумана. У целевой контрактной подготовки специалистов с заводом "Людиновокабель" множество преимуществ - поступление по отдельному конкурсу на договорной основе, обучение за счёт бюджетных средств, государственная стипендия, возможность прохождения производственной практики по месту будущей работы. И, конечно, гарантия трудоустройства.
- Новые направления в профессиональной подготовке кадров, партнёрство с учебными заведениями, активная работа с выпускниками школ и техникума, их родителями, а также участие в ярмарках вакансий, семинарах и других мероприятиях. Всё это делается для привлечения на предприятие новых кадров?
- Безусловно, ведь развитие предприятия продолжается. Завод одновременно инвестирует и в новые проекты, и в наших людей. Мы не только участвуем в программах повышения квалификации специалистов, но и прорабатываем возможности получения ими второго высшего образования - по магистерским программам, в частности, в Томском политехническом университете. Но только собственного потенциала, с учётом как планов развития завода, так и "возрастных" причин, недостаточно. Поэтому, зная демографические тенденции, состояние рынка труда, ставим задачи привлечения на завод молодёжи. Пользуясь возможностью, хочу пригласить молодых людей, их родителей к нам, в службу по работе с персоналом. С удовольствием расскажем о наших планах и перспективах. Ведь открытость к сотрудничеству - залог нашего общего успеха.
Олеся Зиновьева
Просмотров : 3409
| 
