Главной ценностью корпоративной культуры любой организации является человек. Чем больше забота о персонале, его вовлеченности в бизнес-процессы, развитие творческого духа, атмосферы здорового образа жизни - тем выше уровень корпоративной культуры и социальной ответственности бизнеса, привлекательнее и перспективнее имидж компании. В этом убежден депутат Законодательного собрания Калужской области, генеральный директор продовольственной компании "Люмар" Андрей Вячеславович Петров.

Продовольственная компания "Люмар" давно известна своими программами поддержки талантливых детей и молодёжи, развитием массовых видов спорта, участием в социальных проектах. Как правило, необходимым условием их реализации менеджмент компании ставит практическое участие в них самих люмаровцев. Вот и в этом году руководством компании принято решение поддержать программу временной занятости несовершеннолетних в свободное от учёбы время и привлечь к работе детей своих работников.

- Трудоустройство обучающейся молодёжи в летний период - один из значимых вопросов. С наступлением каникул у подростков возникает дилемма: как с пользой провести свободное время? Чем себя занять, чтобы не тратить летние дни на пустые прогулки по улице? Да и родителям спокойнее, когда дети заняты, - рассказывает Андрей Петров. - Поэтому мы приняли решение предложить нашим работникам трудоустроить их детей в магазины компании. Тем более для этого на государственном и региональном уровне предусмотрены необходимые ресурсы. На заседаниях летних сессий Законодательного собрания области мы уделяем этому вопросу особое внимание: уже традиционно в правительственном часе депутаты активно обсуждают организацию временной занятости учащейся молодёжи в рамках региональной программы "Развитие рынка труда в Калужской области".

Для решения этой задачи продовольственная компания "Люмар" заключила договоры с центром занятости населения о создании в летний период шести дополнительных рабочих мест. На условиях срочного трудового договора подростки от 14 до 18 лет из числа детей работников "Люмара" по две недели работают подсобными рабочими на фасовке товаров в магазинах компании. С середины июня первый трудовой опыт здесь уже получили 12 юных людиновцев.

Оплата труда несовершеннолетних первой смены осуществлялась центром занятости за счет бюджетных средств, расходы по оплате труда второй смены в инициативном порядке компания "Люмар" взяла на себя с тем, чтобы как можно больше наших детей смогли принять участие в программе, в том числе у других работодателей.

Ребята работали под руководством опытных наставников и контролем собственных родителей, которые щедро делились с молодёжью накопленными корпоративными знаниями и опытом, внутриколлективными традициями. Подростки старались во всем соответствовать своим мамам и папам: на протяжении всей смены чувствовались их усердие и желание работать ещё. Как знать, может быть, участие в этой программе даст начало новым семейным династиям в коллективе люмаровцев…

Хочется верить, что организация данного проекта войдёт в хорошую традицию компании, а пример и ценности "Люмара" разделят и поддержат другие работодатели города.