На заводе вошло в традицию в преддверии праздничных мероприятий проводить конкурсы профессионального мастерства среди бригад основного и вспомогательного производства. Их цель - повышение качества выполнения заданий, рациональное применение передовых методов и приёмов труда, повышение престижа рабочих профессий.

Вот и на этот раз в течение месяца строгое жюри оценивало у конкурсантов качество выполняемой работы, соблюдение технологической дисциплины, требований охраны труда и культуры производства, выполнение норм по расходу материалов и технологическим отходам.

Второй год подряд по итогам конкурса среди бригад вспомогательного производства победителем стала бригада съёмщиков оболочек с кабельных изделий, возглавляемая Андреем Николаевичем Фирсовым. В передовой бригаде - 13 человек, все они опытные рабочие. Здесь сумели чётко организовать процесс производства, что позволяет перевыполнять сменные задания.

В основном производстве борьба за лидерство развернулась между бригадами высокопроизводительных линий №№7 и 8. Разница в баллах у победителей прошлого года бригады С.Н. Пимкина и нынешних победителей - бригады Д.И. Хлопкина составила всего десятые балла! Близки к победе на этот раз были и рабочие с участка волочения под руководством С.С. Фролова.

Бригадиры А.Н. Фирсов и Д.И. Хлопкин заслуженно получили звания "Лучший бригадир", а их портреты будут занесены на заводскую Доску почёта. Победители получат в награду почётные грамоты и премии.

Чем острее трудовое соперничество, тем ценнее победа. На вопрос, что же помогает добиваться хороших результатов, бригадир Дмитрий Хлопкин ответил, что главный фактор - сплочённый коллектив и добавил:

- Мы отлично изучили технологический процесс, и это позволяет работать без сбоев, с хорошим ритмом. Немаловажна и взаимозаменяемость. У нас каждый при необходимости может подменить другого. Ребята все молодые, энергичные. Радует, что на заводе есть перспективы для профессионального роста - можно повышать квалификацию без отрыва от производства. А трудовую победу бригады мы считаем своим вкладом в общие успехи и подарком к 20-летию родного предприятия. Прекрасно понимаем, что от нас, молодых, во многом зависит будущее предприятия, и будем прилагать все усилия к тому, чтобы оно всегда занимало лидирующие позиции.

До начала 90-х годов в регионе не было заказа на подготовку кадров по соответствующим направлениям. Поэтому задача формирования кадрового потенциала завода "Людиновокабель" решалась своими силами с учётом целостного технологического процесса.

С первых лет и до сих пор в кадровой политике ставка делается на своих рабочих и специалистов. На заводе немало впечатляющих примеров профессионального и карьерного роста молодёжи - за непродолжительный период времени путь от рабочих и специалистов до молодых топ-менеджеров прошли директор по основному производству С.В. Егоров, начальник планово-производственного отдела Р.В. Гапонов, главный технолог Р.И. Дмитриков и многие другие. Причём, развитие их профессиональных компетенций происходило одновременно с обучением в вузах, совершенствованием менеджерских навыков в рамках президентской программы подготовки управленческих кадров.

Работа по формированию кадрового резерва предприятия и развитию перспективной молодёжи идёт постоянно. В числе тех, кто вошёл в заводской резерв - энергетик завода А.В. Крымцов и начальник бюро энерго-механического отдела А.В. Маслов. В июле молодым руководителям были вручены дипломы о профессиональной подготовке Московского энергетического института по программе "Энергетические системы и сети".

- Мы прекрасно понимаем, что современное производство требует более фундаментальных знаний, - сказал Александр Маслов. - Поэтому не возникало никаких сомнений по поводу совершенствования профессиональных знаний. Нужно отметить, что идею о получении второго высшего профессионального образования поддержало руководство предприятия. Тема моего дипломного проекта была приближена непосредственно к производству, и он получил хорошую оценку. Реализовать идею дипломной работы намерен непосредственно на нашем производстве.

Отрадно, что завод активно участвует в организации такой целевой контрактной подготовки специалистов в вузах. У молодых есть все возможности построения карьеры инженера и перспективы роста. От этого во многом зависит будущее предприятия и выполнение больших планов по совершенствованию и развитию производства.