Тепло и сердечно поздравляю всех вас с 20-летием со дня основания завода "Людиновокабель"! Это достойный повод подвести итог развития и заглянуть в будущее.

История нашего завода складывалась из историй ваших личных успехов и достижений, веры в свои силы и смелости браться за решение серьёзных, а нередко и амбициозных задач, стремления созидать и воплощать задуманное.

Вместе с вами завод стремительно развивался, осуществлял масштабные технологические проекты, инвестировал в производство и персонал, став за короткий срок одним из признанных лидеров на рынке производителей кабельных изделий России и ближнего зарубежья.

С гордостью хочу отметить: за прошедшие двадцать лет на заводе сложился высокопрофессиональный коллектив кабельщиков - рабочих, специалистов, управленцев, способный решать задачи любой сложности, не останавливаясь на достигнутом.

Почётные заводчане Валерий Денисов, Михаил Волков, Юрий Яцунов, Марина Рудомёткина, Юрий Буденков, Александр Лагуткин, Василий Лапшинов, Василий Егоренков, Валерий Шонин, Сергей Шаповалов стояли у истоков создания предприятия, обеспечивали модернизацию производства и формирование инфраструктуры. Имена почётных заводчан Юрия Фетисова и Виталия Хрычикова занесены на Доску почёта "Трудовая слава Калужской области". Валерию Абрамченкову присвоено почётное звание "Заслуженный работник промышленности Калужской области".

Дорогие друзья, искренне рад, что предстоящий юбилей мы встречаем дружной семьёй, с честью выполняющей свои обязательства и способной развивать рынок производимой продукции, расширять его возможности, понимать перспективы.

Уверен, что, несмотря на объективные трудности последних лет, накопленный опыт, единение и взаимопомощь позволят заводу "Людиновокабель" успешно перейти на новый качественный виток развития и сохранить непрестанное движение вперёд!

От всей души поздравляю коллектив предприятия! Желаю вам и вашим семьям крепкого здоровья, счастья, благополучия, процветания и достатка!

Какими событиями ознаменована история предприятия, как оно крепло и динамично развивалось, достигнув уровня передового в стране, какие задачи станут наиболее актуальны в перспективе - об этом наша беседа с генеральным директором ЗАО "Завод "Людиновокабель" Виктором Ведмедем.

- Виктор Викторович, с какими результатами завод "Людиновокабель" встречает свой 20-летний юбилей? Как за прошедшее время изменились ваши позиции в отрасли?

- 20 лет назад, в самом начале своего пути, гордое имя "Людиновокабель" только создавало иллюзию большого завода, сравнимого с грандами кабельного производства, построенными ещё в советский период всей мощью государственной системы.

С тех пор многое изменилось. Тщательный анализ рынка и бизнес-планирование производства, масштабная инвестиционная политика и модернизация способствовали стремительному превращению малого предприятия в многофункциональный промышленный комплекс. Уже в начале 2000-х годов "Людиновокабель" смело и уверенно вступает в международную ассоциацию "Электрокабель". Буквально за пять лет предприятие входит в десятку лучших российских заводов в данном сегменте рынка, а ведь это была, по мнению многих экспертов, самая динамично развивающаяся подотрасль машиностроения.

Затем было кризисное падение 2008-2009гг. Но уже начиная с 2010 года, на российские кабельные заводы возвращается устойчивая положительная динамика. В прошлом году отечественная кабельная промышленность превзошла объём производства докризисного 2007 года.

На этом фоне успехи завода "Людиновокабель" выглядят более чем достойно. По итогам 2012 года мы уверенно занимаем пятое место по объёмам производства кабельных изделий по весу меди, уступая только крупнейшим отраслевым холдингам (Ункомтех, Севкабель, Холдинг Кабельный Альянс, Камкабель).

- Возвращаясь к истокам завода, трудно поверить, но первый состав "Людиновокабеля" - это всего четыре человека, среди которых один единственный рабочий - Василий Иванович Лапшинов. А что такое трудовой коллектив сегодня?

- Людиновские кабельщики - народ особенный. Ведь кабельное производство было у нас абсолютно новым делом, которому необходимо было учиться. Обучение проходили все вместе в постоянных поездках по обмену опытом на немногочисленные тогда кабельные заводы России и зарубежья. Оборудование для создания производственной базы завода "Людиновокабель" собирали тоже всей командой, и не только на постсоветском пространстве, но по всему миру. Профессионализм накапливался на собственных ошибках, шишках, и, конечно, на энтузиазме и непоколебимой уверенности в успехе.

Сегодня наш коллектив - это почти семьсот человек, среди которых и уже прошедшие "огонь и воду" высококлассные, преданные своему делу специалисты, и молодёжь, получающая на заводе свой первый трудовой опыт.

И для нас крайне важно, чтобы каждый работник знал, что он сам и его труд важны и ценятся родным заводом. С первых дней и на протяжении 20 лет, даже во времена самых серьёзных кризисов, у нас не было ни единого дня задержки по заработной плате. А сама зарплата всегда была выше, или, по крайней мере, не ниже, чем на других промышленных предприятиях. Вот и сейчас средний размер оплаты труда основных производственных рабочих составляет 24 тыс. рублей, рост заработной платы за прошедший год составил 18%.

- Виктор Викторович, на страницах газеты мы уже рассказывали о том, что, согласно оценке рейтинга "Тех-Успех", по итогам 2012 года группа компаний "Людиновокабель" вошла в число 30 самых высокотехнологичных, быстроразвивающихся российских организаций. Какие направления завод считает стратегически важными и интересными?

- Не секрет, что одним из наиболее перспективных направлений деятельности считаем взаимодействие с ОАО ФСК ЕЭС в рамках реализации национальной политики энергосбережения. С каждым годом мы наращиваем объёмы производства самонесущих защищённых проводов для воздушных линий электропередач марки СИП, осваиваем выпуск различных модификаций этих проводов.

Но мы не останавливаемся на достигнутом, поскольку понимаем: чтобы сохранять лидирующие позиции на рынке, надо не только предлагать потребителям уже известные марки, но и продвигать инновационные продукты. Весной этого года по нашей инициативе начал работу новый специализированный интернет-портал, посвящённый проектированию и строительству воздушных линий электропередач. Идея ресурса заключается в предоставлении посетителям возможности получить полное представление о технических характеристиках, потребительских свойствах, преимуществах предлагаемых продуктов.

За последний период нами было освоено производство современных пожаробезопасных кабелей типа нг-LS с низким дымо- и газовыделением, огнестойких типа нг-FRLS, нг-безгалогенных.

Ещё одним стратегически важным достижением мы считаем освоение, в том числе совместно с зарубежными производителями, технологии производства неизолированных проводов, обеспечивающих повышенную энергоэффективность на участках электрических сетей с большой пропускной способностью, в густонаселённых районах и зонах массовой застройки.

Мы рассчитываем, что предложенные высокотехнологичные продукты расширят круг наших постоянных клиентов, будут востребованы единой общероссийской энергетической системой, а завод сохранит репутацию современного, динамично развивающегося предприятия.

- Репутация предприятия и качество продукции всегда были принципиальными позициями акционеров "Людиновокабель".

- Вы совершенно правы. Безусловный отказ от выпуска продукции в обход существующих ГОСТов, система менеджмента качества, ориентированная на соответствие международным стандартам, обеспечили нам право использования Знака актуального проекта "Против фальсификации на рынке кабельной продукции. Провода и кабели по стандартам - качество, надёжность и безопасность".

Думаю, что эта бескомпромиссная позиция во многом объясняет успех и признание завода. Ведь наша продукция используется при строительстве и реконструкции стратегически значимых объектов - атомных и гидроэлектростанций, аэропортов, московского метрополитена…

- В связи с созданием особой экономической зоны и перспективой прихода в район новых инвесторов будут ли в ближайшее время изменения в кадровой стратегии предприятия?

- Безусловно. Мы постоянно думаем о том, как сохранить команду, сложившийся коллектив, которому по плечу решение задач любой сложности, и о том, как обеспечить приток новых, молодых работников. Этим целям подчинена наша политика в области оплаты и организации условий труда, в области профессиональной подготовки новых рабочих кадров на производстве, обучения специалистов среднего звена в Людиновском индустриальном техникуме и учреждениях высшего профессионального образования, развития кадрового резерва. Здесь мы выступаем за развитие частно-государственного партнёрства, на практике реализуя инвестиционную активность по отношению к профессиональному образованию.

Но нужно быть реалистами и понимать, что, действительно, в условиях сохранения тенденций обострения кадрового дефицита, с одной стороны, и кластерной модели развития экономики, - с другой, отечественным бизнесом должны приниматься серьёзные меры, направленные на повышение производительности труда, обеспечение более рационального использования ресурсов всех видов, улучшение производственной составляющей рабочего процесса. Очевидно, в ближайшей перспективе и нашим предприятием будут сделаны шаги, направленные на оптимизацию организационной и управленческой структуры, реализованы мероприятия, соответствующие духу бережливости и сокращению ненужных затрат.

- Виктор Викторович, ваши пожеланию коллективу завода.

- Дорогие заводчане, коллеги и единомышленники! Вместе мы прошли сложный, но такой интересный период становления и развития нашего завода. На протяжении 20 лет нас объединяли ежедневный самоотверженный труд, вера в успех, взаимопонимание и поддержка. Впереди - новые горизонты, новые возможности и перспективы! Поздравляю всех с юбилеем завода! Желаю вам и вашим семьям крепкого здоровья, счастья и благополучия! Новых профессиональных успехов и свершений!