28 июня состоялась Всероссийская ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Специалисты Людиновского тепловозостроительного завода работали сразу на трёх площадках мероприятия.

В Людиново ярмарка вакансий проходила в помещении Центра занятости населения на ул. Фокина. Здесь свою экспозицию развернул и ЛТЗ. Начальник отдела управления персоналом предприятия Мария Киприч и ведущий специалист по подбору персонала Ирина Никуличева знакомили потенциальных работников с имеющимися вакансиями, рассказывали о системе социальных гарантий на предприятии, возможностях карьерного и личностного роста.

Аналогичная площадка была организована в ЦЗН Кировского района. Здесь соискателей с предприятием знакомили специалист по подбору персонала Лилия Поршакова и ведущий специалист по корпоративной культуре Анастасия Александрова.

Соискатели проявляли большой интерес к возможности трудоустройства на ЛТЗ. Достойная «белая» зарплата, стабильная и гарантированная работа, высокие социальные стандарты и корпоративная культура делают ЛТЗ привлекательным работодателем. Два десятка человек заполнили заявления и будут рассматриваться для приема на работу.

- Такие ярмарки дают возможность человеку, который сейчас ищет работу или думает о ее смене, самостоятельно познакомиться с работодателями и их вакансиями. Так у человека формируется правильное представление, а не на уровне слухов и старой информации. ЛТЗ всегда участвует в таких мероприятиях. Сейчас предприятие переживает серьезную модернизацию. Мы запустили две новые линейки локомотивов – 2ТЭ35А и ТГМК2, плюс к этому большой портфель заказов на тепловозы ТЭМ9 и ТЭМ14. В ближайшие несколько лет нам предстоит набрать несколько сотен работников. И такие ярмарки нам в этом очень помогают, – рассказала Мария Киприч.

ярмарка трудоустройства «Работа России. Время возможностей» носила федеральный характер, то в ряде городов были организованы дискуссионные площадки по обмену опытом между участниками рынка труда. Одна из них проходила в Ставропольском крае. В ее работе приняла участие директор по управлению персоналом ЛТЗ Анна Харитонова. Она поделилась с коллегами успешным опытом передачи части полномочий предприятия по подбору персонала структурам Кадрового центра Калужской области. Пилотный проект был запущен осенью прошлого года, благодаря чему было отстроено тесное взаимодействие предприятия и служб ЦНЗ.

В частности, Анна Харитонова, говоря об опыте сотрудничества с ЦЗН, рассказала следующее:

- Наши коллеги погрузились в специфику производства, ведь, например, токарь на одном предприятии может отличаться от токаря на другом. Нужно отдать должное коллегам, они достойно справляются с поставленной задачей. Мы организовали рабочие места на ЛТЗ, коллеги, присутствуют при проведении собеседований руководителей с кандидатами (и теория, и практика). Результатом являются качественно подобранные сотрудники. И пусть на сегодняшний день это пока 43 человека, что составляет 23,5% от заявленной потребности, но мы продолжаем работать, организуем встречи с кандидатами как Калужской, так и Брянской области. Планируем онлайн-конференцию с регионами России, откуда хотим привлечь выпускников, а возможно и готовых специалистов. Все возможности для релокации у предприятия есть.

Участники дискуссионной площадки высоко оценили опыт ЛТЗ. Было отмечено, что его можно успешно тиражировать и на другие территории.