Бригадир Сергей Пимкин во многом символизирует собой предприятие в целом: молодой, но уже достаточно опытный, по-хорошему амбициозный, крепко стоящий на ногах, пользующийся авторитетом в своей среде.

Сфера ответственности Сергея - участок изолирования проводов марки "СИП". Начинал он здесь трудовой путь восемь лет назад, когда участок, собственно, только формировался. Освоение на тот момент только что поступившего итальянского оборудования (экструзионной линии BI A5-SP) прошло более чем успешно. Спустя буквально несколько месяцев Сергей уже стал во главе бригады. За это время смекалистый перспективный юноша вырос в высокопрофессионального работника, досконально знающего своё дело. И это непросто дежурные слова: по итогам текущего года Пимкин признан лучшим бригадиром, а его коллектив, соответственно, - лучшей бригадой предприятия. Признание стало возможным благодаря высоким показателям в выполнении сменных заданий, обеспечению качества выпускаемой продукции и соблюдению нормативов расходования материалов. Но это звание насколько почётное, настолько и ответственное: теперь необходимо, что называется, соответствовать и поддерживать заданную высокую планку. На данный момент, к слову, "Людиновокабель" входит в тройку лидеров отечественной отрасли по объёмам производства проводов марки "СИП".

- Вместе со мной в бригаде трудятся ещё 9 человек, - рассказывает Сергей. - Самому старшему - 31 год. Костяк коллектива сформирован уже достаточно давно и в основном у нас опытные работники, хотя при этом и молодые. Но без определённой ротации, конечно, не обойтись. Приходят новые люди, за которыми закрепляют наставников и те помогают вырасти в толковых спецов. Вообще же, у нас очень сплочённый коллектив. Вместе мы не только на работе, но и нередко проводим время вне стен предприятия. Хотя в этом плане наш коллектив, конечно, не уникален - бригады у нас на заводе все дружные. На участке я практически с момента его основания и могу судить о том пути, который мы за это время прошли, - продолжает бригадир. - Прошли, надо сказать, немало. С тех пор мы значительно расширились, добавились новое оборудование, новые рабочие места. Есть мотивация для работы, в том числе материальная, есть интерес. Немаловажно и то, какое большое внимание на предприятии уделяется вопросам охраны труда - на нашем участке ни разу не было отмечено случаев травматизма, что говорит о многом. Удалось сделать значительный шаг вперёд по части производительности труда и повышения качества продукции.

Словом, мы не стоим на месте. Время бросает новые вызовы, и, считаю, предприятие им достойно отвечает.

Уже десять лет добросовестно трудится на предприятии скрутчиком изделий кабельного производства Сергей Зелов. Он имеет высший квалификационный разряд, возглавляет бригаду. Зарекомендовал себя отличным профессионалом, неоднократно отмечен почётными грамотами и благодарностями, в числе последних - за активное участие в подготовке новых кадров.

Сергей поделился мнением о работе завода, о его специфике и перспективах развития. - Проработав на других предприятиях города, я твёрдо решил, что буду трудиться именно здесь. Завод к тому времени являлся одним из ведущих в городе, условия труда разительно отличались от тех, где я работал прежде, и отношение к рабочим нацелено на их развитие. На своём примере хочу сказать, что, начав трудиться оператором кручения и вытяжки проводов, со временем приобрёл большой профессиональный опыт, получил предложение возглавить бригаду. Сейчас наша бригада занимается волочением и скруткой кабельной жилы.

За хорошую работу и качественную продукцию предусмотрены различные способы материального стимулирования, что позволяет зарабатывать вполне приличную для нашего города зарплату. Так что у всех рабочих есть стимул делать работу лучше и качественнее. Производство работает в непрерывном режиме, а мы, соответственно, - посменно. Многие считают такой график очень удобным.

Что касается содержания труда, то новое оборудование с программным обеспечением, безусловно, облегчает выполнение производственных задач и повышает нашу производительность, выполнение плана. Но для работы на нём требуются знания и опыт. Молодые кадры, которые к нам приходят, имеют возможность получить профессию за счёт завода. А в наших общих интересах помочь им скорее освоить новый для них вид деятельности. Я, к примеру, с удовольствием передаю свой профессиональный опыт ребятам. Мой воспитанник Алексей Арабей стал победителем заводского конкурса профессионального мастерства среди молодых рабочих. Приятно наблюдать, как ребята растут.

Вообще, взаимоотношения в коллективе имеют большое значение. В моей бригаде работают восемь человек. С большинством из них вместе, плечом к плечу, уже по 6-8 лет. Отношения у нас дружеские. Всегда можно надеяться на взаимовыручку и взаимозаменяемость. В таком моральном климате и работается легче.

В целом моя работа - это одна из основных сфер жизни. Всегда есть настроение, если работа по душе. Когда видишь, что продукция востребована, заказов много, а репутация предприятия растёт, то и самому хочется развивать-ся профессионально и выполнять свою работу качественно