| Сергей Викторович Егоров и Юрий Владимирович Филатов - молодые руководители, в судьбе которых много общего. Ровесники, оба - выпускники Людиновского индустриального техникума, окончили Брянский государственный технический университет. Позднее, уже на заводе "Людиновокабель", приняли участие в президентской программе подготовки управленческих кадров.
Сергей ЕГОРОВ, директор по основному производству:
- Обеспечить решение производственных задач невозможно без соответствующих кадровых ресурсов. На фоне стремительного развития региональной экономики потребность в работниках только возрастает. Но сегодня важно не просто привлечь персонал, но и подготовить его для работы на современном высокотехнологическом оборудовании. Ведь не секрет, что на рынке труда значительная часть работников являются носителями устаревших знаний и компетенций. В то время как произошедшая в производственной сфере эволюция - от тяжёлого физического труда к работе на автоматизированном оборудовании - привела к трансформации образа высококвалифицированного рабочего. Это наглядно видно на примере завода "Людиновокабель".
Современное оборудование позволило большую часть функций, которые рабочий прежде выполнял вручную, с использованием ручных орудий труда, переложить на машины. Сейчас производственные линии включены в автоматизированный режим, в том числе и в части выполнения функций контроля за материалами и конструктивными параметрами. А рабочий лишь является оператором в процессе наладки и отладки такой машины, для чего ему нужны знания компьютера, программного обеспечения… Да и линейка перерабатываемого материала и изготавливаемой номенклатуры значительно расширилась. Как следствие - изменения условий и содержания труда рабочего, уменьшение объёма ручных операций и увеличение интеллектуальной нагрузки - рост требований к уровню подготовки профессиональных кабельщиков.
Поэтому наличие базового технического образования позволяет выпускникам высших и средних профессиональных заведений успешно адаптироваться у нас на производстве, состояться как профессионалам, планировать карьеру управленцев.
Да и многие наши рабочие, понимая это, выбирают путь от получения профессии и обретения первого опыта на заводе до вершины профессионального роста - высшего образования. Ежегодно заводская молодёжь поступает в технические вузы, совмещая работу на предприятии с обучением.
На сегодня более 35% рабочих основных производственных профессий - опрессовщики, волочильщики, скрутчики, монтёры - уже имеют высшее и среднее профессиональное образование.
Конечно, такое решение повышает их конкурентоспособность как специалистов и расширяет для них возможности построения карьеры. Ведь не секрет, большинство руководителей-производственников - в прошлом наши рабочие.
Юрий ФИЛАТОВ, технический директор:
- Действительно, современный рабочий должен не только стоять у дорогостоящего оборудования, но и управлять им. По сути, эту работу можно сравнить с работой инженера. Соответственно самое пристальное внимание завод уделяет подготовке и повышению квалификации кадров. Инженеры-технологи, энергетики совместно с рабочими-наставниками обучают молодых рабочих, а в последующем - привлекают к реализации опытно-конструкторских разработок и выпуску новых видов кабеля. Так, в ближайшей перспективе мы готовимся приступить к серийному производству новых для нас огнестойких силовых кабелей типа FR-LS, проводов повышенной нагрузочной способности из алюминиево-циркониевого сплава.
Поэтому проявление работниками стремления к профессиональному развитию, способность предлагать новые подходы и находить возможности улучшить качество работы являются важной составляющей в совершенствовании технологических процессов и внедрении инноваций.
Валентина ПРОНИНА
Просмотров : 3410
|
.jpg "Важно чувствовать поддержку")
