Экономический рост, происходящий в последние годы в нашем регионе, предполагает развитие цивилизованного трудового рынка. Создаются рабочие места на многочисленных новых предприятиях, растет спрос на специалистов, работодателям приходится предлагать им условия труда с оглядкой на конкурентов. В такой ситуации распространение "серых" схем оплаты труда заметно сокращается. Однако они до сих пор характерны для многих предприятий региональной экономики. Чем же опасны "серые" зарплаты для тех, кто их получает?

Прежде всего, это - прямой путь к понижению своей будущей пенсии. В соответствии с Федеральным законом 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" периоды работы засчитываются в страховой стаж только при условии, что за эти периоды работодателем уплачивались страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда РФ. Их размер напрямую зависит от официального размера заработной платы работника. Чем большая сумма взносов собирается на лицевом счете, тем больший размер пенсии будет начислен при достижении пенсионного возраста. Что же получается там, где недобросовестным работодателем страховые взносы на обязательное пенсионное страхование перечисляются с суммы, гораздо меньшей той, которую фактически получает работник? Прирост пенсионного капитала идет очень медленно. В итоге после долгих лет хорошо оплачиваемого труда работник обрекает себя на получение минимальной пенсии.

Впоследствии, пытаясь хоть как-то восстановить справедливость, гражданин обращается с заявлениями в государственные органы о том, что фактически его заработная плата была в несколько раз больше. Но работодатель ссылается на трудовой договор с указанием оклада, на зарплатные ведомости, в которых отражается именно минимальная заработная плата, а не та, что была получена "в конверте". И нужно еще помнить, что деньги, перечисляемые работодателем в Пенсионный фонд, идут на сегодняшние выплаты пенсий. Поэтому тот, кто соглашается работать за официальную "минималку", тем самым лишает достойных пенсий своих собственных пожилых родителей.

Кроме того, "серая" зарплата закрывает доступ к ипотеке и другим потребительским кредитам. Такой работник вынужден соглашаться на "кабальные" проценты кредитных организаций, предлагающих получение займа без предоставления справки о доходах по форме 2-НДФЛ от работодателя.

Особенно актуальна эта проблема для молодежи. Если размер официальной зарплаты (а именно с нее производятся отчисления в Фонд социального страхования) будущей мамы - 5..7 тысяч рублей, то каким будет ее пособие по беременности и родам? Столь же призрачной станет и возможность ипотечного кредитования. Возможности улучшения жилищных условий у такой молодой семьи невелики.

Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, принуждает его к регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. В этом случае работник лишается пенсионных накоплений и всех страховых выплат - по больничным листам, пособиям по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Еще одна серьезная проблема, связанная с "серыми" зарплатами - это беззащитность работника перед работодателем в случае какого-либо конфликта. "Конверт" - это мощный рычаг воздействия на строптивого сотрудника. Если по какой-то причине он становится неугоден работодателю, то просто перестает получать деньги в конверте и тем самым понуждается к увольнению.

Легализация заработной платы, контроль за поступлением налога на доходы физических лиц в региональную казну - одно из важных направлений деятельности органов власти. При областном управлении ФНС России создана межведомственная комиссия по легализации объектов налогообложения, возглавляемая руководителем управления Федеральной налоговой службы по Калужской области. В ее состав входят представители министерства финансов и министерства труда, занятости и кадровой политики региона, Государственной инспекции труда, областного УМВД, государственных социальных внебюджетных фондов. На заседания комиссии приглашаются руководители предприятий, результаты финансово-хозяйственной деятельности которых заставляют предполагать возможность применения схем минимизации "белой" заработной платы. Аналогичные комиссии действуют и в муниципальных районах области.

За последние два года на их заседаниях были заслушаны представители практически всех налогоплательщиков, выплачивающих заработную плату ниже среднеотраслевого уровня. Таковых в 2010 году оказалось 1771, в 2011 - 763. После этого около 90% из них повысили зарплату своим сотрудникам, что показывает высокую эффективность такой формы работы.

В рамках трехстороннего соглашения между областными объединениями организаций профсоюзов, областными объединениями работодателей и Правительством Калужской области на 2011-2013 годы, его стороны обязуются совместно обеспечивать минимальный размер заработной платы не ниже уровня величины прожиточного минимума, установленного в регионе для трудоспособного населения. В настоящее время он составляет 6253 рубля в месяц для бюджетников и 6185 рубля - для работников внебюджетной сферы. За выплату зарплаты ниже этого уровня предусмотрена административная ответственность.

Необходимо помнить, что и граждане, получающие "теневые" зарплаты, и работодатели, их выплачивающие, являются нарушителями закона со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Для работодателей это грозит проведением полных выездных проверок со стороны таких ведомств, как налоговая инспекция, УМВД, прокуратура, в ходе которых, помимо налогов, будут взысканы пени и штрафы за их неуплату. При этом руководитель организации, ее главный бухгалтер, а также другие работники, которые занимались оформлением первичных документов, могут быть признаны пособниками в нарушении закона. В отношении них может быть применена 199-я статья УК РФ - "Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации".

Не останется в стороне и сам работник. Получив доход, налог с которого не был удержан работодателем (налоговым агентом), он обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать его по месту своего жительства, а до 15 июля - оплатить подоходный налог.

Тот факт, что работодатель по каким-то причинам не удержал НДФЛ с зарплаты, не освобождает работников от ответственности. В соответствии Налоговым кодексом обязанность по исчислению и уплате НДФЛ возложена и на физических лиц в отношении доходов, при получении которых НДФЛ не был удержан налоговыми агентами. При этом статья 198 УК РФ устанавливает уголовную ответственность физического лица за уклонение от уплаты налогов.

Очевидно, что от попыток обойти закон пострадают и работодатель, и его сотрудники. В современной экономике эффективными считаются вложения в человека - достойная "белая" зарплата, дополнительный "соцпакет", другие способы мотивации сотрудников. Это позволяет иметь стабильный, уверенный в завтрашнем дне коллектив и дает в конечном итоге заметные конкурентные преимущества предприятию, если его владельцы рассчитывают занять свое место на рынке всерьез и надолго.

С информацией о нарушениях, допущенных работодателем в части выплаты зарплаты, можно обратиться по телефонам доверия УФНС России по Калужской области: (8-4842) 71-71-52; 71-71-80.